若人才引进申请单位的注册资金为外币,通常会按照申请落户时国家外汇管理部门公布的汇率中间价,将外币换算成人民币来判断是否满足“注册资金在100万元人民币及以上”的要求 。
陈先生因档案缺职称材料,按指导将证书存入户籍地人才中心,并剔除0税月份后成功落户。
这个环节是要你在公示期没人举报,如果有人举报,则还会再次核查。
业内认可维度:获得国际同行的认可也是关键 。例如,受邀在重要国际学术会议上做主题报告、担任国际学术期刊编委、参与国际科研合作项目并在其中发挥关键作用等,都能表明您在业内具有较高知名度与认可度 。假设您在某国际知名科研机构担任副研究员,多次受邀在国际顶尖学术会议上做特邀报告,且是多个国际知名学术期刊的审稿人,这将有力证明您在行业内的地位,对职务认定起到积极推动作用 。
2025年7月23日档案到上海开始审核档案资料(很多人会因为调档耽误时间,我的很快原因是老家人直接当天送到人才中心并要求EMS寄回上海)
航运物流:依托优越的地理位置,上海港是全球重要的航运枢纽,在港口运营、航运服务、物流配送等方面处于领先地位 。上港集团负责上海港的运营管理,保障货物高效吞吐;中外运等物流企业提供全方位物流服务 。
在上海市居转户政策体系下,社保和个税保持一致是极为关键的审核要点 。依据《持有〈上海市居住证〉人员申办本市常住户口办法》及相关细则,从缴纳主体层面来看,劳动合同签订单位、社保缴纳单位以及个税缴纳单位原则上必须保持一致 。若出现不一致的情况,除正规劳务派遣等特殊且经认可的情形外,其他不一致状况通常会被视作不符合申办规范。例如在正规劳务派遣情形中,劳动合同需与派遣机构签订,社保和个税由派遣机构缴纳,同时用工单位和派遣机构都应为上海注册企业,且两者间要有正规派遣协议,满足这些条件才可能办理居转户 。
若发现缴税和缴纳社保的单位与实际用工单位不一致,应尽快采取措施 。首先,若为社保代缴导致,需停止代缴行为 。与实际用工单位协商,由其按规定重新为员工缴纳社保,并对之前代缴期间的社保进行妥善处理,如进行社保关系转移、补缴等 。同时,向税务部门说明情况,更正个税申报记录,确保个税缴纳单位与实际用工单位一致 。例如,某员工之前由第三方代缴社保,发现问题后,实际用工单位应立即为其重新开户缴纳社保,并提供相关证明材料,如与第三方解除代缴协议、与员工签订的劳动合同、工资发放记录等,向社保部门和税务部门申请将之前代缴期间的社保关系转移至本单位,同时修正个税申报信息 。
3、申请材料,特别是公司和岗位信息,切勿随意修改,这个是非常危险的!
在材料准备方面,若配偶工作单位与您单位不一致,需提供单位企业法人营业执照/事业单位法人登记证书(组织机构代码证或统一社会信用代码) 。同时,要提供配偶的劳动(聘用)合同,以此证明其在沪工作关系 。比如,配偶与现单位签订的劳动合同中,应明确工作岗位、合同期限、薪资待遇等关键信息 。另外,配偶国内最高学历学位证书也是必备材料 。若配偶学历为本科,需提供本科毕业证书及学位证书原件与复印件,用于证明其学历水平 。
1、任何学校应届生博士可以直接落户
学术成果方面:在任职期间取得的学术成果是重要考量因素 。若为高校教职人员,在国际知名学术期刊发表高质量学术论文是重要体现 。例如,在自然科学领域,在《Nature》《Science》《Cell》等顶尖期刊发表论文;在人文社科领域,在本学科具有高影响力的国际期刊发表论文 。同时,出版学术专著、获得重要科研奖项等也能增强职务认定的说服力 。如某学者在德国马普学会担任研究员期间,发表了多篇高被引论文,且其研究成果获得了国际相关科研奖项,这些成果在落户申请的职务认定中会成为有力支撑 。
??4、个税清单要完整,比如居住证到上个月满七年,那么个税要拉到上个月为止,上传到“附件信息~其他相关材料”;
工作经历材料缺失:需提供各个工作单位的离职、退工证明或解除劳动关系证明,以证明工作履历的连贯性 。若原单位已不存在,可由上级主管单位(如工商部门)出具相关证明,或到当地档案馆查找补办 。例如,某申请人曾工作的一家小公司已注销,其通过当地工商部门,获取了公司注销证明及自己曾在此工作的相关佐证材料 。
社保基数不达标,如 7 年居转户中后 4 年累计 36 个月社保基数未达到 1.3 倍(有职称)或 2 倍(无职称)等情况。
如果档案核实没有问题,你的状态会变为“您的材料网上受理已通过,请及时到受理点提交材料,两个月未提交材料,系统将自动退回“。